miércoles, 17 de junio de 2009
"Oaxaca", de Juarez Oaxaca ( Mujer Oaxaqueña )
Video Realizado Para La Gente Oaxaqueña Y Demas Personas Que Les Guste Oaxaca Cancion Interpretada Por La Rondalla Romance Del CBTIS 107 De La Ciudad De Tuxtepec Oaxaca
Editor en You Tube: Yahelito
Lo despidieron por enviar un mail obsceno y deberá pagar los gastos del juicio

Un gerente envió un e-mail "grotesco y de mal gusto" a su secretaria. Al enterarse de esta situación, la empresa, decidió despedirlo con justa causa por considerar que la conducta adoptada por el empleado constituyó un grave incumplimiento contractual que justificó esta decisión.Esto no termino así, lo que para el empleado intentó ser un correo enviado con ánimo de "chanza o diversión" para los jueces alcanzó tal magnitud que lo obligaron a soportar los gastos del proceso .Ocurre que quedó demostrado que el ejecutivo incumplió normas internas de la empresa, ya que no le era permitido usar los instrumentos que le "entregara la empleadora para fines personales o de terceros, ni con prácticas contrarias a la moral y las buenas costumbres". La tendencia que estaban adoptando los tribunales frente a este tipo de situaciones -tan comunes en las empresas- se está revirtiendo lentamente . Los abogados consultados por iProfesional.com destacaron, además, que los tribunales laborales empiezan a ser muy críticos con el hecho de quienes demandan por el sólo hecho de demandar."Sobre todo en estos casos, donde está claro que el uso del e-mail por parte del empleado no fue el esperado o regulado por el manual interno, aplicando las costas al actor -en este particular un gerente- o llegando incluso a imponerlas al empleado despedido en altos porcentajes", aclaró Facundo Malaureille Peltzer , socio del Estudio Salvochea Abogados. Este tipo de decisiones judiciales no hacen más que a lertar a las compañías la importancia de tener reglamentos internos y manuales de conducta , ya que de esta forma les será más fácil sobrellevar este tipo de situaciones que se dan usualmente en las empresas."El e-mail provisto por un empresario al trabajador tiene las características de ser una herramienta proporcionada para el cumplimiento de la labor y no para uso personal ", explicó Horacio Granero , socio de Allende & Brea.Pese a que existe un vacío legal sobre su uso, se consideró que la Ley 20.744 es suficiente para regular las relaciones laborales y, como tal, reglamentar el uso de lo que se consideran dichas "herramientas de trabajo". Ahora bien, explicó Granero, ese uso se puede convertir en abuso, si -como en el caso comentado-, el usuario se extralimitó al enviar un correo electrónico ajeno al uso laboral y con manifestaciones que pueden ser consideradas ofensivas para quien era destinatario, más aún cuando existía una política de uso interno en la empresa relacionada con los e-mails. "Debería hacer reflexionar a los profesionales porque no se descarta que algún cliente pueda, luego, accionar por mala praxis contra él por haberlo metido en un pleito injustificado. Esto no puede ser tomado como algo general, sino que hay que analizarlo caso por caso", explicó el socio del Estudio Salvochea Abogados.En esa línea, el abogado destacó que el fallo es coherente con algunos antecedentes donde se critica y castiga a la demanda ligera, muy usada en el fuero laboral . "Por eso se destaca el fallo, y especialmente la imposición de costas hecha por el tribunal, y agrega una alarma a los trabajadores y los abogados que los representan en causas y batallas para no demandar lo que es dudoso", indicó. Para Malaureille Peltzer, así como las empresas deben hacer sus deberes y elaborar los manuales de uso de herramientas informáticas, los abogados deben analizar con más cuidado las demandas que inicien porque las consecuencias pueden ser perder el juicio y, a su vez, que los clientes deban cargar con las costas. Importancia del manual de conductaPor eso, el manual de conducta surge como una herramienta imprescindible para que los empresarios puedan evitar litigios o, como en este caso, ganarlos.El socio del Estudio Salvochea Abogados, aclaró: "El manual permitirá al empleador ejercer el debido control de sus empleados dentro de los límites de la ley. Por ello es que se ha convertido en una necesidad imperiosa para el mundo empresario. No olvidemos que no sólo se refiere al uso del correo que el empleado debe hacer, sino también a controlar la navegación por Internet, impedir los downloads de música, películas, software, uso de celulares, notebooks, y demás". Existen firmas que ejercen una supervisión bastante estricta: "controlan" y "monitorean" los correos electrónicos de sus empleados ya sea con envíos sistemáticos de copias de todos los e-mails a una cuenta determinada o al superior del sector, o mediante muestreos al azar de determinadas cuentas. Otras, hasta instalan cámaras que registran sus movimientos.El aumento de casos de empleados infieles , así llamados por filtrar información a la competencia, sumado a los avances de la tecnología y los recientes cambios normativos, instalan en el centro de la escena el siguiente interrogante: ¿son legales los controles que ejercen las empresas sobre los empleados?Qué dijo la JusticiaEn el fallo "Castello, Marcelo Jose c/PricewaterhouseCoopers S.R.L. s/despido", ver fallo completo provisto por elDial.com , los camaristas entendieron que "no podían obviar el carácter de personal jerárquico que revestía el empleado despedido por sus funciones (gerente) a quien mucho más debe exigírsele el trato decoroso y de respeto para con sus subordinados y esta responsabilidad en ningún momento debió abandonarla"."Está comprobado el incumplimiento de parte del gerente de las normas internas de la empresa ya que, de acuerdo a la documentación agregada por la demandada, no le estaba permitido utilizar los instrumentos que le entregara la empresa para fines personales o de terceros, ni con prácticas contrarias a la moral y las buenas costumbres"Por todo, los jueces consideraron que la conducta asumida por el trabajador constituye un grave incumplimiento contractual que ha justificado su despido (art. 242 LCT) sin que hubiera cabido la aplicación de una sanción menor con base en las cualidades técnicas que pudiera haber tenido el gerente en su función, ni en la circunstancia de que éste no contaba con sanciones anteriores durante el lapso que se desempañó en la firma -aún cuando éste fuera extenso- toda vez la falta cometida fue de tal entidad que por sí sola justificó la denuncia".También destacaron la vulgaridad y la falta de -mínimo- decoro de la presentación enviada vía e-mail por el empleado jerárquico a la secretaria y la falta de respeto que trasunta, que en cualquier supuesto resultaría causa suficiente como para proceder en la forma en que ella lo hizo.Granero advirtió que en otros casos la Sala III de la Cámara del Trabajo consideró, por el contrario, que aún existiendo similares políticas de uso "el despido por justa causa requiere de la concurrencia de los recaudos de causalidad, oportunidad y proporcionalidad " y entendió "que la máxima sanción adoptada por la demandada no fue proporcionada con la falta cometida." Por lo tanto, para el socio de Allende & Brea, "debe primar el principio de necesidad de control de los bienes de la empresa que establece la Ley de Contrato de Trabajo, y refuerza la necesidad de que las empresas cuenten con claras políticas de uso de estas herramientas y que las mismas sean puestas en conocimiento de los empleados en forma fehaciente". Qué límites hay para vigilarPara poder responder a la pregunta los especialistas previamente formularon esta otra: ¿Los empleados saben o desconocen los controles que el empleador utiliza? " Si no los conoce, porque el empleador se los oculta, es probable que una vez que los descubra plantee su disconformidad ante la Justicia , sosteniendo que los mismos han avanzado sobre su derecho a la intimidad, con las consecuencias legales que ello implica", sostuvo Malaureille Peltzer. Si en cambio, el empleador comunicó a sus trabajadores los sistemas que utiliza, aquí es donde entran en juego los reglamentos internos.Qué hay que tener en cuentaLa tecnología ha ayudado al desarrollo de empresas y a su crecimiento, así como ha permitido ejercitar controles sobre los empleados de modo sistemático. Es por eso que los especialistas consultados por iProfesioanl.com recomiendan : Tener presente que el Manual de Uso de las Herramientas Informáticas es un claro ejemplo que cuando un empleador quiere controlar, puede hacerlo y dentro del ordenamiento legal. Contar con un manual y que el mismo sea vinculante no es una tarea imposible, sólo requiere decisión de la alta gerencia y compromiso para prepararlo, hacerlo conocido y cumplirlo día a día.
Finalmente, es muy probable que las empresas que no lo tengan deban enfrentar contiendas judiciales sin muchas posibilidades de éxito . Por el contrario, las que sí lo posean podrán encontrar una buena defensa frente a aquellas conductas desleales o malas prácticas de sus empleados, afirmó Malaureille Peltzer. La Ley de Delitos InformáticosActualmente, y con las modificaciones que se hicieron al Código Penal mediante la Ley 26.388, podrían generarse conflictos entre dos leyes de orden público: la penal y la laboral. Esto ocurrirá, remarcaron desde Salvochea Abogados, cuando el empleador en ejercicio de la facultad de control " acceda" al correo electrónico de un empleado y éste entienda que tal acceso resultó "indebido".Cuando el trabajador le plantee judicialmente a su empleador dicho "acceso indebido", y por lo tanto, se sienta injuriado y despedido por esa causa, este último seguramente se defenderá diciendo que ha notificado debidamente a su empleado el control que ejerce y que, por lo tant,o no se trata de acceso indebido, sino legal.
martes, 16 de junio de 2009
Cada vez más hay heridas y accidentes relacionados con computadoras
Desde hace años se sabe que el uso intensivo de las computadoras generar diversos daños sobre la salud: molestias tales como tendinitis por teclear día tras día hora tras hora sobre un teclado, molestias en la espalda por estar sentado frente al monitor; cansancio visual; etc.
Sin embargo no son esos los únicos accidentes o afecciones desatadas por las PCs. Las salas de emergencias de los hospitales y clínicas registran cada vez más accidentes relacionados con hechos tales como tropezar con los cables de una máquina y lastimarse al caer al suelo; o un monitor que cae sobre un pie y toda una serie de incidentes, lastimaduras, cortes y golpes.
De acuerdo un estudio publicado en el número de junio de la revista especializada American Journal of Preventive Medicine, en países como los estados unidos, se han incrementado sé nada menos que siete veces las heridas lastimaduras y cortés relacionados con equipos y artefactos informáticos.
Esto incluye desde golpes en la cabeza, debido a la caída de un monitor instalado contra una pared, tropezones con cables de alimentación y lastimaduras similares.
Según los datos publicados por el National Electronic Injury Surveillance System, en las salas de emergencias y guardias de diversos estados de USA, entre los años 1994 y 2006 se trataron más de 78.000 casos de heridas y lastimaduras relacionadas con elementos de computación.
Lo interesante es que en este estudio, que abarcó un período de trece años, la cantidad de heridas se incrementó en un 732%.
Y otras cifras llamativas muestran que aproximadamente- el 93% de las heridas y accidentes se verificarán en el hogar, no en oficinas.
El artículo informático más relacionado con accidentes fue el monitor.
Y para finalizar, vale la pena tener en cuenta lo que afirmó la Doctora Lara McKenzie, profesional del Children's Hospital Center for Injury Research and Policy: "Debemos tener cada vez más cuidado con los accidentes relacionados con las computadoras, ya que se han convertido en objetos ubicuos y presentes en hogares, oficinas y demás sitios donde transitamos durante nuestra vida cotidiana".
En otras palabras, es necesario estudiar nuevas y mejores políticas de prevención de accidentes relacionados con informática.
fuente: (www.neomundo.com.ar / saludyciencias.com.ar /
NeoMundo- difundido en www.yahoo.com.ar-noticias- 15 junio 09
lunes, 15 de junio de 2009
III Premio de Microrrelatos Eróticos “Jeanne Traumnovelle”: llamado a Concurso
Hola
Os envio las bases del III certamen literario de microrrelatos eróticos para que lo publiqueis, lo difundais en internet, lo envieis a vuestros contactos y lo publiqueis en vuestras webs o blogs. Si no os interesa pero sabeis de alquien, reenviadselo
LLevamos dos ediciones ya y han sido exitosas: mas de 700 participantes de España, Europa y toda America.
El/la ganador/a publicará junto a los 20 primeros seleccionados un libro que el ayuntamiento editará.
Atte
J.E. Rico Sogorb
Miembro organizador y del jurado
"josep esteve rico sogorb" ricosogorb@cjav.org
La revista de arte y letras ACADEMIA DE UÑAS
la asociación cultural www.frutosdeltiempo.com
y El institut municipal de cultura de Elche presenta
el II PREMIO DE MICRORRELATOS ERÓTICOS
" Jeanne Traumnovelle "
B A S E S
1. Los trabajos serán escritos en lengua castellana y solo se admitirá uno por autor.
2. El tema versará acerca de toda clase de erotismo.
3. Los textos deberán ir firmados con el nombre y apellidos del autor, una dirección de correo electrónico y teléfono del mismo.
4. Se valorará el humor, la agudeza y el sarcasmo.
5. Se pide brevedad: 15 líneas máximo en formato Word, tipografía Times New Roman de 12 puntos y a doble espacio.
6. Los textos se enviarán a la siguiente dirección de correo electrónico: jeannetraumnovelle@yahoo.es
7. El plazo de admisión finaliza el 30 de Noviembrede 2009.
8. Este premio no podrá declararse desierto.
9. Se constituirá un jurado de escritores miembros del grupo poético ABRIL 2005 que elegirán 1 cuento como ganador, al que se premiará con Diploma y juguete erótico elegido por el vencedor dependiendo de su sexo y condición sexual.
10. Se hará una selección de relatos que serán publicados tanto en la página web de frutos del tiempo como en un libro.
11. La participación en este concurso supone la plena aceptación de sus bases.
domingo, 14 de junio de 2009
El escritor argentino Di Lisio gana el primer concurso de cuentos de fútbol

Buenos Aires.- El autor argentino Martín Di Lisio ganó el Primer Concurso Nacional de Cuentos de Fútbol Roberto Santoro, organizado por Ediciones Al Arco, informó hoy la única editorial local dedicada exclusivamente a la literatura deportiva.

La obra fue elegida por un jurado integrado por el escritor Juan Sasturain, los periodistas Ezequiel Fernández Moores y Ariel Scher y el relator Walter Saavedra entre casi 600 cuentos que, además de Argentina, llegaron desde España, Colombia, Uruguay y Ecuador, entre otras naciones.
La historia de Di Lisio, titulada "Por la Candelaria", quedó por encima de "Demasiado bueno para este mundo", de Martín Andrés Hain, y "La pelota", de Matías González, ambos también argentinos.
"Estoy muy feliz por esta noticia, sobre todo porque la convocatoria fue impresionante y ser elegido entre tantos es un gran orgullo y una gran alegría", señaló el escritor.
Auspiciado por el Ministerio de Educación y la Secretaría de Deportes de este país, el concurso lleva el nombre de Roberto Santoro en homenaje al escritor y poeta desaparecido durante la última dictadura militar (1976-1983).
El jurado seleccionó un total de diez cuentos que serán publicados por Ediciones Al Arco en una antología cuya aparición está prevista para inicios de julio próximo y el sello entregará 35 ejemplares del libro al ganador, 25 al segundo, 20 al tercero y 10 a cada uno de los siete restantes.
"De los cuentos que llegaron hasta las instancias finales, la mayoría son buenos o muy buenos. No es poco. Hay textos de autores claramente futboleros y hay otros en que la literatura es anterior al fútbol y abordan ese mundo como tema para la ocasión", expresó Sasturain.
Por su parte, Fernández Moores indicó que "algunos cuentos son realmente imperdibles y no queda más que felicitar a sus autores y también a los promotores de la iniciativa".
"Sabemos por supuesto que somos un país futbolero, pero el concurso demostró que, más allá de la pasión, sabemos mirarnos con ironía y con mucho amor no solo a la pelota, sino también a la crónica", añadió el periodista e integrante del jurado.
"La masiva presentación de originales y al mismo tiempo su calidad literaria nos compromete a darle continuidad al proyecto, así que ya estamos preparando la edición de 2010 del concurso", aseguró Julio Boccalatte, uno de los responsables del sello.
Ediciones Al Arco nació a finales de 2003 y ha publicado más de 30 libros cuyos autores son en su gran mayoría periodistas que hicieron su primera incursión en la literatura y contaron con el aporte de figuras del deporte y la cultura, como Jorge Valdano y Eduardo Galeano, entre otros.
fuente: http://www.soitu.es/soitu/2009/06/12/info/1244828172_442028.html
Participó del taller literario de Marcelo Di Marco, donde forjó sus primeros cuentos. Hizo seminarios de dramaturgia y talleres de ensayo fotográfico.
Obtuvo el primer premio de narrativa en el II Concurso Macedonio Fernández de Lomas de Zamora. De ese mismo concurso fue jurado en la edición 2006. Durante ese año fue finalista en el concurso Contextos de Microcuento. Actualmente se encuentra cursando Ciencias Antropológicas en la Universidad de Buenos Aires.
Argentina: Acervo Cultural Editores
Para nosotros, la cultura es un fin
Director Editorial: RICARDO FEIERSTEIN
NOVEDADES
MUJERES EXTRAORDINARIAS
Lanteri, Fenia Chertkoff y Carolina Muzzili
por Myriam Escliar
Rescate documentado y lúcido de cuatro pioneras,
idealistas y combativas, del movimiento feminista en
el cruce de los siglos XIX y XX. Ignoradas por "la historia
oficial", ellas lucharon por los derechos de la
mujer y el niño, la posibilidad de estudiar, el voto universal
y otros principios.
Colección Ensayos
184 páginas con fotos de época...........$ 40.-(pesos argentinos)
DESDE AFUERA Y DESDE ADENTRO
Dos excursiones por la cultura judeoargentina
por Stephen A. Sadow - Ricardo Feierstein
Girando sobre sí mismo- como peculiar Cinta de
Moebius-, una mirada plural y reveladora sobre la cultura
judía latinoamericana (Sadow) y una "Memoria
personal de Buenos Aires" (Feierstein), quien ejemplifica
en sus relatos el mestizaje cultural judeoargentino.
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252 páginas, con reproducciones
de pintura e ilustraciones porteñas.......$ 45.- (pesos argentinos)
¡Y LOS PIONEROS NO SE APAGAN EN UN PARPADEO DE SOL!
Visita a las colonias judías de Entre Ríos
por Eric R. Lach
Un joven escritor norteamericano- que desciende de
judíos argentinos- y su abuelo, dirigente comunitario,
visitan las colonias judías de Entre Ríos en 2008.
Documento narrativo de prosa rápida y eficaz, que
acerca una mirada generacional nueva, poco frecuente,
sobre el hoy de esa experiencia.
Colección Narrativa
108 páginas..........................................$ 20.-(pesos argentinos)
ACERVO CULTURAL EDITORES
Gorriti 3516 - 3º A (1172) -tel.-011- 4 9 6 3 - 1 0 3 7 / 4 7 8 4 - 2 6 4 1
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Distribuye: Galerna S. R. L.
Lambaré 893 (1185)
Buenos Aires - Argentina
tel. 011- 4867-1661
sábado, 13 de junio de 2009
Retrato de Tomás Moro, autor de "Utopía".

«Señor:
Dame una buena digestión y naturalmente alguna cosa que digerir.
Dame la salud del cuerpo con el buen humor necesario para mantenerla.
Dame un alma sana, Señor, que tenga siempre ante los ojos lo que es bueno y puro, de manera que frente al pecado no me escandalice, sino que sepa encontrar la forma de ponerle remedio.
Dame un alma que no conozca el aburrimiento, los refunfuños, los suspiros y los lamentos y no permitas que me tome demasiado en serio esa cosa tan invasora que se llama "yo".
Dame el sentido del humorismo, dame el don de saber reír de un chiste, a fin de que sepa traer un poco de alegría a la vida y hacer partícipes a los otros. Amén».
Tomás Moro
(1478-1535).
Retrato de Tomás Moro, autor de "Utopía".Tomás Moro llegó a ser uno de los principales representantes de la cultura de su país. Enemistado con Enrique VII, hubo de abandonar la vida pública hasta la subida al poder de Enrique VIII. Sin embargo, se opuso firmemente a la Reforma anglicana y no aprobó el divorcio del rey. Considerado enemigo de la patria, fue encarcelado y ejecutado.
Fuente: la foto y los datos son de:
http://bo.kalipedia.com/fotos/tomas-moro.html?x=20070418klplylliu_76.Ies
Argentina: elecciones 28 de junio: Consigna: ese día HAY QUE LLEVAR LA BOLETA !
HAY QUE LLEVAR LA BOLETA !
Rosendo Fraga sostiene que no va a haber esta vez robo de boletas, sino "sustitución" de boletas.
Te lo explico: ya se están imprimiendo, en la imprenta oficial, millones de boletas de la oposición con algunos nombres falsos.
Con estas boletas "truchas" sustituirán a las buenas en los cuartos oscuros de todo el país. Luego, los fiscales de la muchachada K, -previamente advertidos respecto acerca de dónde estarán los "errores "-, impugnarán tu voto opositor hecho con boleta "no aprobadas" por la Junta Electoral (obtenida en el cuarto oscuro).
Así que anda teniendo en esto en cuenta: Si votas con las boletas que ellos pongan en el cuarto oscuro (impresas a propósito con mínimos errores), tu voto será impugnado y rechazado.
Es decir: TU VOTO NO TENDRA VALOR. Ya sabes cómo son de tramposos…buscarán todas las trampas posibles!!!.
Conseguí tu boleta previamente (del partido que más te guste o represente) y llevatela con vos ese día en un bolsillo.
Una boleta correcta en tu bolsillo es voto seguro! No dejes que nos sigan engañando y robando. Unidos seremos más inteligentes que ellos .
fuente: LLEGO EN UN E-MAIL.
NO SE SI SERA VERDAD, PERO TODO PUEDE SER .
RECOMIENDO TOMAR CON SERIEDAD.
Míster, ¿qué quiere oír?

viernes, 12 de junio de 2009
Atlantic International University - Estudios por Internet-
Los programas se imparten en un entorno en el cual el estudiante participa de manera activa en la construcción de su aprendizaje, utilizando para ello los materiales de autoestudio disponibles en la Biblioteca Virtual, Recursos en línea y la Plataforma Electrónica del Estudiante o e-platform. Al ser AIU una universidad no-tradicional, en donde se respeta el ritmo y tiempo que el alumno le dedica a su programa en línea, por correspondencia o desde su propio hogar, AIU elimina los obstáculos que impiden que los adultos profesionales terminen sus programas de estudios. Se ofrecen áreas de estudios que cubren una amplia multitud de disciplinas y intereses.
El obtener su Título universitario a través de la Educación a Distancia en AIU es extremadamente tentador:
Trabajar en Asignaciones que son convenientes para usted.
Estudiar desde su hogar o lugar de trabajo.
Acceder a recursos de aprendizaje en línea en cualquier momento que usted los necesite.
Determinar los cursos que le son más relevantes a usted.
Adquiera créditos académicos en base a su experiencia en el trabajo que ha acumulado a través de su aprendizaje en su vida.
Pero, obtener un Título universitario a través de la Educación a Distancia no es adecuado para todos. Existe el error o mito que señala que la educación obtenida a través del Internet es más fácil que los cursos tradicionales.
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REQUISITOS DE ADMISION
Programas de Licenciatura:Diploma de bachillerato o su equivalente, más 2 años de experiencia de campo/vida.*
Programas de Maestría:Diploma de bachillerato más 3 años de experiencia de campo/vida*.
Programas de Doctorado:Título de maestría más 5 años de experiencia de campo/vida.* *Los requisitos de experiencia de campo/vida deben ser en el programa elegido o en un campo estrechamente vinculado
Perfil del estudiante de AIU
Edad : La edad promedio del estudiante de AIU es 33 años.
Grado:
Licenciatura
Requisitos mínimos : H.S. Dip'l + 2 yrs. F/E
Antecedentes promedio de los solicitantes: 60 Credit Hours of College + 6 yrs. F/E
Maestría:
Requisitos mínimos - Licenciatura + 3 yrs. F//E
Antecedentes promedio de los solicitantes: Licenciatura + 9 yrs. F/E
Doctorado
Requisitos mínimos : Maestría + 5 yrs. F/E
Antecedentes promedio de los solicitantes: Master's + 14 yrs. F/E
Nota: F/E = Experiencia de campo o en un campo estrechamente vinculado con el programa elegido
Llene la solicitud haciendo clic en el vínculo Solicitud en línea en este sitio Web.
Envíe su currículum vitae con la solicitud en línea o por fax al:1-808-947-2488.
Póngase en contacto con la oficina de admisión al teléfono: 1-800-993-0066 (en EUA) o al 1-808-924-9567 (Internacional) para confirmar la recepción de sus documentos.
Inscripción:
Al ser aceptada la solicitud del estudiante por el Comité Académico, la oficina de admisiones se pondrá en contacto con el solicitante con los resultados de su evaluación y la base de su aceptación.La notificación de aceptación y la aceptación del estudiante le permiten inscribirse a la universidad.
Las tarifas de inscripción deben cubrirse al momento de la matriculación.
Atlantic International University es una institución de igualdad de oportunidades. No discriminamos por sexo, religión, raza, edad, nacionalidad u origen étnico.Conviértase en un Estudiante
No es difícil llegar a ser un estudiante de AIU. Simplemente siga los pasos a continuación, o llame a un Consejero de Admisión al 1-800-993-0066 (Gratuito en EUA) o al 1-808-924-9567 (Internacional), para que lo(a) guíe a lo largo del proceso.
Revise los programas de AIU para determiner qué especialización podría ayudarlo(a) a lograr sus metas profesionales.
Revise las colegiaturas y tarifas asociadas con los cursos o programas de titulación que está considerando, así como las formas de pago.
Cerciórese de que cumpla con los requisitos de admisión para saber si es o no usted un candidato para el programa escogido.
Llene la solicitud en línea haciendo clic en el vínculo de Solicitud en línea (vínculo a Solicitud en línea), encontrado en este sitio web.
Adjunte su curriculum vitae en el espacio provisto para ello o envíelo por fax al:1-808-947-2488. Hay muchas cuestiones que los estudiantes deben saber antes de decidir matricularse en alguno(s) de los programas de aprendizaje a distancia de AIU.
Los candidatos que pretendan llevar a cabo estudios en línea deberán determinar si en verdad están listos para realizar estudios de manera independiente antes de matricularse. ¿Podrá ser usted un estudiante en línea exitoso? Averígüelo aquí.
e-m: info@aiu.edu
http://www.aiu.edu/spanish/
Nota del Editor del Blog:
Me llamó la atención la publicidad de esta Univesidad
por correo electrónico (Internet), que apareció de golpe
como una publicidad de GOOGLE.
RECOMIENDO ENCARECIDAMENTE QUE QUIEN ESTE INTERESADO EN ESTOS ESTUDIOS QUE SE PONGA EN CONTACTO DIRECTO CON LOS
DIRECTIVOS DE LA MISMA, Y PIDA UN DETALLE COMPLETO DE LAS TARIFAS A ABONAR POR ESOS ESTUDIOS.
TAMBIEN SERíA INTERESANTE QUE EL/LA PERSONA
QUE DESEE ESTUDIAR A TRAVES DE ESTA 'UNIVERSIDAD' RECABE DEL MINISTERIO DE EDUCACION DE LOS U.S.A. SI EFECTIVAMENTE ESTA
INSTITUCION ESTA AUTORIZADA A ENSEÑAR Y SI SUS
TITULOS/DIPLOMAS SON RECONOCIDOS POR EL MINISTERIO Y/O OTROS ORGANISMOS GUBERNAMENTALES DE LOS U.S.A.
lic. Jose Pivín
jueves, 11 de junio de 2009
Biografía de Woody Allen
Me interesa el futuro porque es el sitio donde voy a pasar el resto de mi vida.
Woody Allen

Allen Stewart Konisberg, más conocido como Woody Allen, nació en Brooklyn (Nueva York) el 1 de diciembre de 1935. Martin Konigsberg, el padre de Allen, era joyero, aunque también tuvo que aceptar trabajos de camarero y de taxista durante épocas de crisis y recesión económica. Su madre se llamaba Nettea Cherry, y trabajaba de contable en una floristería. En 1943 nació Letty, su hermanita y más ferviente admiradora.
Woody Allen definió a su propia familia como "una familia burguesa, bien alimentada, bien vestida e instalada en una cómoda casa". Así que, aunque gran parte del humor de Allen se ha basado en sentimientos de desarraigo, padres descuidados y de mano larga: "En una ocasión me raptaron. Mi padre se puso enseguida en acción: alquiló mi habitación."
"Mis padres no solían pegarme; lo hicieron sólo en una ocasión. Empezaron en febrero de1940 y terminaron en mayo de 1943", no son tan reales como a nosotros nos parecían. Vivían en Flatbush, un barrio en el que vivían pequeñas familias burguesas, preocupadas por la seguridad económica y aferrados a sus propios valores: "Creían en Dios y en las moquetas".
En definitiva, no era un barrio rico pero tampoco era un barrio marginal. No destacó durante su infancia, sus compañeros de clase prácticamente no le recuerdan, pasó casi desapercibido por la Escuela Pública nº 99: "una escuela para maestros con trastornos emocionales", con unas notas bastantes mediocres.
No tenía demasiados amigos, y sus compañeros le llamaban Red (por el color del pelo), cosa que a él no le hacía demasiada gracia. Más adelante contaría en uno de sus shows:"Me llamó Floyd, el energúmeno de la pandilla, un cerebro de vegetal en una chaqueta de cuero, -Eh Red- y yo, que me dirijía a clases de violín, monté en colera. -Mi nombre no es Red. Si quieres llamarme lo haces por mi nombre de pila: señor Allen- .Aquel invierno lo pasé en una silla de ruedas después de que los médicos me extrajeran el violín. Afortunadamente no tomaba clases de violonchelo".
Estaba más interesado en sus juegos de magia y prestidigitación, en el cine, el jazz y el deporte. Sí, a pesar de la apariencia enclenque de Allen, era un deportista bastante completo: "jugaba a todo tipo de juegos, y a muchos de ellos muy bien". Incluso llegó a competir en boxeo (quién lo diría). Sin embargo, el propio Allen al hablar de su infancia, dijo: "Aunque no me faltaron ninguna de las comodidades de la infancia, yo era un niño triste, y todo me dejaba insatisfecho".
Pero Allen se dio cuenta enseguida de que "aunque en aquellos tiempos yo no me reía nunca, se me consideraba sin embargo un chico divertido. Mi punto de vista era divertido, y decía cosas divertidas". Así que cuando sólo tenía 16 años, mandó bajo el pseudónimo de Woody Allen (nombre a su parecer más comercial que Allen Konisbreg) gags propios de no excesivo nivel a diferentes periódicos, que fueron adquiriendo chistes con bastante frecuencia.
Después llegó un contrato con la David O. Alber Associates, una agencia de relaciones públicas que contaba entre sus clientes con Bob Hope o Sammy Kaye, a los que sería atribuida la autoría de los chistes que Allen entregase. Pero su verdadero primer salto se produjo con su contrato con la NBC, bajo la tutela de Abe Burrows, pariente de su madre, que coincidió con su despido de la agencia. Así que, de la mano de la NBC, Woody Allen apareció por primera y prácticamente única en Hollywood, para intentar relanzar la Colgate Comedy Hour, un programa de humor que pese al apoyo de Allen fracasó.
Tras meses de estancia bajo el sol californiano, Allen regresa a su Nueva York. En Nueva York continúa su colaboración con programas televisivos, entre los que destacaron los que hizo para el show de Caesar, junto a otros grandes humoristas, y que le valió su primer premio, el "Sylvana Award" en 1957, que despreció al igual que lo ha hecho con los demás que ha recibido durante su carrera. Allen había estado trabajando a la sombra de otros humoristas durante demasiados años, atribuyéndose éstos los méritos de Allen, y había llegado la hora de actuar bajo su propio nombre, y sus primeros intentos se produjeron en Borscht Belt: un conjunto de hoteles en las montañas cercanas a Nueva York de los que habían salido cómicos de la talla de Danny Kaye, Jerry Lewis o Mel Brooks.
Allí Woody se aventuró por primera vez más allá de la máquina de escribir, asumiendo el papel de director. Su saltó al público se produjo en un pequeño local, el Duplex: "Fue el peor año de mi vida. Sentía ese miedo en el estómago por la mañana nada más levantarme, y no me deshacía de él hasta las once de la noche, cuando empezaba a recitar".
Pese a su primeros intentos poco exitosos, Allen resistió, y fue acostumbrándose al público, y a hacer de su torpeza un elemento más de su personaje de antihéroe. Superados los primeros miedos, enseguida fichó por varios locales que empezaban a rifárselo, y a pesar de que había perdido su trabajo en televisión, actuó en un sin fin de locales, e incluso apereció como invitado en algún programa de televisión.
Empezó a publicar historias en el New Yorker, y más tarde en otras publicaciones. Por fin, y tras una actuación en el local Blue Angel, le ofrecieron la oportunidad de hacer el guión de una película, el aceptó a cambio de 35000 dólares y de un papel como actor. La película se llamó What´s new, Pussy Cat?.
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Murió el actor norteamericano Tony Randall
fuente:
http://www.cine5x.com/derechos.php
Nota del Editor:
Felicito a 'CINE5X' por su excelente labor de difusión cinematograáfica, que merece nuestro elogio.
Muchas gracias !!!
Lic. Jose Pivín
frente al puerto de Haifa
frenter al Mar Mediterráneo
CORTEGANA- Festival Indie de la Sierra de HUELVA 3 y 4 de Julio - Jamonpop por el morro -

SORTEAMOS 3 PACKS DE: PATA DE JAMON + ABONO DOBLE + ESTANCIA + VIAJE
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PRESENTACIÓN HOY JUEVES
DÍA 11 DE JUNIO EN HUELVA
Para continuar con los actos de presentación del festival, la organización ha preparado una fiesta presentación en Huelva para este jueves 11 de junio.
Esta tendrá lugar en el Mandala mirador-lounge-bar, en la Avda. Manuel Siurot s/n (Mirador del Conquero), uno de los sitios con más encanto de la ciudad. Además de desvelar los detalles del festival, se invitará a los asistentes al ya tradicional jamón
ibérico y a un coctel, acompañado por la actuación de una
banda cuyo nombre será anunciado en próximas fechas.
Organización
Jamonpop
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miércoles, 10 de junio de 2009
Dieta baja en carbohidratos mejora los niveles de colesterol
Aunque las dietas bajas en hidratos de carbono basadas en proteínas animales pueden promover la pérdida de peso, suelen fallar a la hora de disminuir el colesterol LDL "malo", señaló el equipo del doctor David J. A. Jenkins, del Hospital St. Michael, en Toronto.
En tanto, no se había estudiado si sustituir las fuentes animales por vegetal sería útil.
Para investigarlo, los expertos evaluaron la pérdida de peso y los cambios en el colesterol en 47 personas con colesterol elevado que fueron asignadas al azar para realizar durante cuatro semana una dieta baja en carbohidratos en base a vegetales o una alimentación elevada en hidratos de carbono.
La dieta de intervención, también denominada "Eco-Atkins", consistió en un 26 por ciento de carbohidratos, un 31 por ciento de proteína vegetal y un 43 por ciento de aceite vegetal.
La alimentación de comparación presentaba un 58 por ciento de hidratos de carbono, un 16 por ciento de proteína y un 25 por ciento de grasa. Ambas dietas eran reducidas en calorías.
Los participantes de cada grupo perdieron cantidades similares de peso, pero la dieta Eco-Atkins fue mejor que la de comparación para reducir los niveles de colesterol LDL.
La dieta baja en carbohidratos también se relacionó con mayores disminuciones en la presión sanguínea que la alimentación de control, indicó el informe.
Si bien los nuevos resultados son alentadores, "es prematuro recomendar la dieta 'Eco-Atkins' como una dieta de elección para bajar de peso sin la confirmación de su eficacia en estudios más amplios, sobre individuos más diversos y en mayor riesgo", señalaron editorialistas.
FUENTE: Archives of Internal Medicine, 8 de junio del 2009
REUTERS LTD- difundido en www.yahoo.com.ar- 9 junio 2009
III edición del Aljaraque A Punta Pala Festival de Musica y Cultura (AAPP09) - 24 y 25 de julio de 2009

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Dpto. de Comunicación
El grupo madrileño Zinkin' Prim el 27 de JUNIO en el Anfiteatro de Los Castillos de San José de Valderas (Alcorcón) presentará "Crítica y Lírica"


El grupo madrileño Zinkin' Prim, completa sus filas con la incorporación de Pedro Vela, (Ex-componente de Ñu, actual miembro de Cuatro Gatos y uno de los mejores guitarristas de nuestro país) como nuevo miembro de la banda.
El próximo día 27 de junio, será presentado oficialmente "Crítica y Lírica", sin duda alguna, su mejor trabajo discográfico hasta la fecha.El lugar elegido para el concierto es el Anfiteatro de Los Castillos de San José de Valderas (Alcorcón), donde podremos ver por vez primera la nueva formación del grupo madrileño. Será un concierto por todo lo alto con gran despliegue de luces y efectos, totalmente gratuito, en la que además está permitida la asistencia a menores de edad. Abrirá el concierto la prometedora banda "Tensa Espera" y como invitados especiales los madrileños "Caskärrabias". Junto a Zinkin' Prim, saldrán al escenario muchos de los invitados de su nuevo cd.
En muy pocas ocasiones se reunen en una grabación músicos de primera línea y estilos diferentes como en “Crítica y Lírica”:
Paco Bastante (J. Sabina, Estopa, Juan Perro, Miguel Rios...) toca el bajo en el tema "Crítica y Lírica"
El nuevo CD de Zinkin' Prim, saldrá a la venta en formato Digi-Pack, incluyendo libreto de 16 páginas y un DVD que incluye tres vídeo-clips, fotos del grupo, entrevista a sus miembros y making-off de la grabación. El disco ha sido mezclado y masterizado por Bori Alarcón (Que también toca los teclados en el tema "Te amo") en los estudios Montepríncipe de Boadilla del Monte.
C/ San Rogelio, 7 – 28039 MADRID Tel. 914504545 – Fax 914508804 - email: avispa@avispamusic.com
+info: www.zinkinprim.com
Tlf: 619 23.62.60 // Web: www.zinkinprim.com // www.myspace.com/zinkinprim //
